Echte Transformation im Unternehmen lässt sich nicht auf einzelne Initiativen reduzieren, sondern sollte strategisch angegangen werden. Dazu müssen Führungskräfte zunächst die Menschen gewinnen, die von den Veränderungen betroffen sind. Wandel erzeugt immer Emotionen. Worauf es aber ebenso ankommt, ist Geschwindigkeit. Denn während im Meeting noch über Initiativen abgestimmt wird, dreht sich die Welt schneller denn je. Was es also braucht: Transformationsbeschleuniger! Monica Monsch identifiziert in ihrem Buch fünf Transformationsbeschleuniger, die dafür sorgen, dass Veränderungen im Unternehmen zum Erfolg werden: ? Eine klare Ausrichtung schaffen, die Orientierung gibt. ? Emotionen bewusst integrieren und psychologische Sicherheit aufbauen. ? Kommunikation gestalten, die Vertrauen schafft. ? Führung sicherstellen, die Verantwortung und Empowerment ermöglicht. ? Umsetzungskraft entwickeln, um Fortschritt möglich und sichtbar zu machen.