Calisma hayati insanin gelisme, degisim ve dönüsüm evrelerinin önemli bir bölümünde etkin rol oynar. Insanin, hayatinin büyük bir kismini calisma ortaminda gecirdigini düsündügümüzde düsünce dünyasindan tutun da kisiligine varincaya dek kendisini sekillendirenin bulundugu calisma kosullari oldugunu fark ederiz. Yöneticiler ve calisanlardan olusan calisma hayatindaysa karsimiza pek cok soru isareti cikar. Bu soru ve sorunlarin üstesinden gelmek icin cikis noktamiz is üzerinden degil, insan üzerinden üretmek olmalidir. Degisen dünya kosullari, bir anlamda bunu zorunlu hale getirmektedir. Artik sirketlerin ve kurumlarin itibari, calisanlarina verdikleri degerle birlikte artmakta ya da azalmakta. Bu konudaysa, kusaklarin degismesinin de etkisiyle, ciddi bosluklar ortaya cikmakta. Bu bosluklarin doldurulmasi icin calisanlarin ne istedigi, yöneticilerin nasil davranmasi gerektigi, calisan memnuniyet ve bagliligi devreye giriyor. Isin Icinde Is Var ise calisma ortamindaki eksiklikleri ortaya koyabilmek adina daha önce sorulmamis sorulari büyük bir cesaretle soruyor ve bu sorularin cevaplarini ictenlikle satir aralarinda isliyor.
