Destacar las estrategias actuales de Recursos Humanos para identificar y apoyar a los trabajadores de Bore-out tanto en el sector de mercado como en el de no mercado. Se realizó una encuesta a partir de un cuestionario enviado a un centenar de miembros de RRHH. Se recibieron un total de 47 cuestionarios, de los cuales 36 pudieron ser utilizados. Se recogieron resultados cuantitativos y cualitativos. Su análisis mostró que las estrategias de RH se sitúan en los tres sectores de la prevención: primario, secundario y terciario, con un predominio de las acciones propuestas en el nivel primario.