De aandacht vestigen op de huidige strategieën van Human Resources om werknemers in Bore-out te identificeren en te ondersteunen in zowel de markt- als de niet-marktsectoren. Er werd een enquête gehouden aan de hand van een vragenlijst die aan een honderdtal personeelsleden werd toegezonden. In totaal werden 47 vragenlijsten ontvangen, waarvan er 36 konden worden gebruikt. Er werden kwantitatieve en kwalitatieve resultaten verzameld. Uit hun analyse bleek dat de HR-strategieën zich situeren in de drie sectoren van preventie: primair, secundair en tertiair, met een overwicht aan acties die op primair niveau worden voorgesteld.