Destacar as atuais estratégias de Recursos Humanos para identificar e apoiar os trabalhadores em Bore-out, tanto no setor de mercado como no não-mercado. Foi realizada uma pesquisa com base num questionário enviado a cerca de uma centena de membros de RH. No total, foram recebidos 47 questionários, dos quais 36 puderam ser utilizados. Os resultados quantitativos e qualitativos foram coletados. Sua análise mostrou que as estratégias de RH estão situadas nos três setores de prevenção: primário, secundário e terciário, com predomínio das ações propostas no nível primário.