Evidenziare le attuali strategie delle Risorse Umane per identificare e sostenere i lavoratori in Bore-out sia nel settore del mercato che in quello non commerciale. È stata condotta un'indagine sulla base di un questionario inviato a un centinaio di membri dell'HR. Un totale di 47 questionari sono stati ricevuti, di cui 36 hanno potuto essere utilizzati. Sono stati raccolti risultati quantitativi e qualitativi. La loro analisi ha mostrato che le strategie HR sono situate nei tre settori della prevenzione: primario, secondario e terziario, con una predominanza di azioni proposte al livello primario.