Opis teorii przywództwa Synercube z praktycznymi przykladami. W ksiazce omówionych zostalo 10 stylów przywódczych opartych na trzech wymiarach: ludzie, zadania i wartosci. Czytelnik ma okazje poznac rózne rodzaje interakcji zachodzacych w srodowisku organi-zacji oraz dowiedziec sie, jak dzieki sile organizacji i za pomoca dostepnych zasobów uzyskiwac doskonale wyniki, budujac tym samym trwala kulture organizacyjna. Teoria Sy-nercube jest przewodnikiem na drodze do zmian. Model Synercube odnosi sie do szeregu efektów psychologicznych oraz behawioralnych. Wprowadzanie zmian w oparciu o model Synercube staje sie skuteczne, a efekty trwale. Menadzerowie zarówno malych, jak i duzych organizacji z pewnoscia skorzystaja na lekturze tej ksiazki.
Przywództwo z SynercubeOpis teorii przywództwa Synercube z praktycznymi przykladami. W ksiazce omówionych zostalo 10 stylów przywódczych w 3 wymiarach: ludzie, rezultaty, wartosci. Czytelnik poznaje typy interakcji, jakie zachodza w organizacji oraz dowiaduje sie, jak na podstawie dostepnych zasobów i dzieki odpowiednio sprawowanej wladzy osiagnac doskonalosc i zbudowac trwala kulture korporacyjna. Teoria Synercube zacheca do ciaglego i skutecznego doskonalenia wskazujac kierunek zmian równiez w sferze psychologicznej i behawioralnej. Z lektury ksiazki z pewnoscia skorzysta kazdy menadzer, niezaleznie od wielkosci zarzadzanej organizacji.
Dr. h.c. Christiane von der Heiden (* 1982) studiowala Administracje Biznesu ze specjalnoscia Europejski System Zarzadzania na Uniwersytecie FHDW. W 2005 r. rozpoczela prace w Mars Inc. w dziale Sprzedazy i Marketingu, a w 2009 r. dla niemieckiego oddzialu firmy Grid International, Inc. Obecnie jest partnerem zarzadzajacym i certyfikowanym konsultantem w Synercube GmbH. Wspiera miedzynarodowe organizacje w procesach ksztaltowania postaw przywódczych i rozwoju zespolów.
Prof. Anatoly Zankovsky (* 1954) otrzymal tytul doktora psychologii na Uniwersytecie Moskiewskim w 1985 r. Jest kierownikiem Wydzialu Psychologii Rosyjskiej Akademii Nauk. Obszar jego badan obejmuje m. in. selekcje personelu do Rosyjskiego Programu Kosmicznego, selekcje i szkolenia menadzerów, kulture i rozwój organizacji. Od 2001 r. jest kierownikiem Wydzialu Psychologii Moskiewskiego Panstwowego Uniwersytetu Ekonomiki, Statystyki i IT. Doradza w sprawach rozwoju organizacji i zarzadzania zasobami ludzkimi. Jest autorem 8 ksiazek i ponad 80 artykulów na temat psychologii i zarzadzania.
Tytul przekladu angielskiego: Leadership with Synercube. A dynamic leadership culture for excellencePrzeklad z angielskiego: IMIE I NAZWISKO
